Inclusão & Diversidade
Na Kantar, nosso objetivo é criar um local de trabalho inclusivo onde todos possam crescer e prosperar, além de ajudar nossos clientes a compreender a natureza diversificada de seus próprios clientes. A diversidade impulsiona a inovação e a criatividade, permitindo-nos atender melhor às necessidades de nossos clientes. A inclusão cria uma cultura de pertencimento, onde todos estão capacitados para alcançar o sucesso.
"A inclusão e a diversidade é um imperativo comercial. Quanto mais diversas e inclusivas forem as organizações, maior será o seu desempenho e maior será a sua rentabilidade. Todos têm um talento; trata-se de libertá-lo. É mais provável que esse talento seja liberado em um ambiente de apoio, inclusivo e igualitário".
Vikki Leach, Global Head of Inclusion & Diversity
Criando uma cultura e uma sociedade inclusiva
Nós nos esforçamos para criar um local de trabalho diversificado e inclusivo, através de nossa aquisição de talentos, políticas locais de trabalho, treinamento e cultura positiva da empresa. Também ajudamos nossos clientes a compreender melhor seus consumidores e a enfrentar seus desafios comerciais através da lente da inclusão e da diversidade.
Diversos talentos e práticas inclusivas de contratação
Queremos atrair, reter e desenvolver indivíduos diferentes e talentosos, além de criar uma cultura inclusiva onde todos possam ter sucesso. Em cada região, nos concentramos em iniciativas de I&D que têm um grande impacto local. Elas vão desde treinamento de comportamento inclusivo até políticas de trabalho flexíveis, desde oficinas de neurodiversidade até programas de retorno ao trabalho para pessoas que fizeram pausas na carreira.
Estamos mudando a forma como recrutamos pessoas para ser mais inclusivos. Apoiamos uma série de redes virtuais globais onde as pessoas se conectam em tópicos-chave, incluindo Pride @ Kantar, Colourful @ Kantar, Women of Kantar e a Rede Neurodiversidade. E celebramos eventos como o Dia Internacional da Mulher e o Orgulho LGBTQ+ através de programas globais.
Liderança arrojada e inclusiva
Estamos comprometidos em ajudar os líderes Kantar a construir e fomentar um local de trabalho diversificado. Nossos líderes devem estar cientes de liderar e comportar-se de forma inclusiva, se importando de verdade com a inclusão e ousando serem diferentes.
Nossa prioridade global é ver mais diversidade em nossa liderança, a começar pelo gênero. O progresso é positivo, mas ainda temos trabalho a fazer. Estabelecemos metas em nossos planos para alcançar esse objetivo, como redes de talentos e ações para realizar um processo justo que encoraje homens e mulheres igualmente.
Oferecemos esquemas de mentoria para mulheres seniors, e nosso programa Empoderando o Crescimento está disponível para nossos líderes. Isto se concentra na mudança de comportamento necessária para criar uma cultura de inclusão - uma cultura que permita que a empresa e nossos funcionários floresçam.
Estimulando o pensamento de nossos clientes sobre I&D
Trazemos diversas perspectivas de oportunidades e desafios para nossos clientes, entre setores e mercados. Projetos recentes trouxeram nossos compromissos de I&D para as organizações de nossos clientes, gerando mudanças positivas:
O Índice de Inclusão ajuda as empresas a avaliar seu desempenho em questões de Igualdade, Inclusão e Diversidade (EID), apoiando-as na realização de mudanças positivas internamente.
What Women Want: Por meio deste estudo, analisamos o papel da auto-estima e do gênero, e como isto poderia impactar a percepção da marca. O relatório mostrou que as marcas estão arriscando seus relacionamentos com os clientes (e seu valor de marca) ao não refletir corretamente sobre suas ações, representar e defender as mulheres em seus esforços de marketing e publicidade.
AdReaction: Getting Gender Right proporciona novas percepções sobre o papel do gênero na estratégia da marca, na resposta criativa e no direcionamento da mídia.
The Reykjavik Index for Leadership – uma colaboração com Mulheres Líderes Políticas - mede até que ponto a sociedade está confortável com as mulheres na liderança em comparação com os homens em cargos de liderança.