Les femmes, comme les hommes, partagent le constat que la parité reste un sujet incontournable, pour la société, comme pour l’action politique. La parité a gagné en légitimité et progresse en entreprise, cependant des efforts sont encore nécessaires : les quotas seuls ne suffisent pas, un changement profond doit s’opérer et les femmes en sont encore plus convaincues.
Des premiers choix qui influencent le futur : dès le départ, les femmes semblent davantage se limiter dans le choix de leurs études et elles « choisissent » moins que les hommes leur 1er emploi : pour 40% des hommes interrogés leur premier emploi constitue un vrai choix contre 35% pour les femmes interrogées.
L’évolution salariale : quand il s’agit d’égalité salariale, on observe une divergence de points de vue des femmes et des hommes qui expriment une réalité différente. Il existe un biais sectoriel qui pousse les femmes à s’orienter dans des domaines dits « genrés ».
Alors qu’elles négocient tout autant que les hommes les conditions de leur premier emploi, dans la suite de leur carrière les femmes ne sont pas toujours à l’aise avec une démarche « active ». Elles évoluent par conséquent moins que les hommes, ce qui limite leurs revenus.
Avec l’arrivée d’un enfant, leur évolution est également ralentie, d’autant plus que ce sont elles qui font généralement les ajustements nécessaires. Et tout débute avec le congé pour l’arrivée de l’enfant : les pères sont encore trop nombreux à ne rien prendre. Mais les choses évoluent avec le temps et l’évolution de la législation. Les plus jeunes prolongent même davantage le congé légal avec d’autres types de congés.
En conclusion, Il faut prendre des mesures concrètes pour faire évoluer l’entreprise et l’école, ainsi que faire un travail de pédagogie et de communication afin d’aider la société française à évoluer.
Les solutions
Changer les mentalités
- Sensibiliser les mères, les pères et les enseignants afin de ne pas reproduire les biais / clichés de genre 29 %
- Communiquer sur les enjeux et les bénéfices d’une société plus paritaire 29 %
- Former les hommes aux bénéfices d’une meilleure parité au quotidien 20 %
- Prolonger le congé paternité 12 %
Rendre les métiers accessibles
- Favoriser les échanges entre les entreprises et les écoles 25 %
- Adapter les postes de travail et les outils aux capacités de chacun 25 %
- Multiplier les témoignages de parcours atypiques (au sein des entreprises, des écoles) 15 %
Faire évoluer l’entreprise
- Créer des référents parité en entreprise afin d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes 24 %
- Sélectionner les jeunes femmes à potentiel et les aider à évoluer 21 %
- Faire progresser les femmes à leur retour de leur congé maternité 18 %
Les leviers pour accélérer la parité
- La parité n’est pas le seul sujet de préoccupation : Positionner la parité au cœur du débat public
- Biais sectoriel : Rendre les formations et les métiers accessibles et attractifs à tous
- Manque de confiance : Continuer à faciliter l’évolution des femmes
- Fragilisation à des moments clés de la vie : Être à l’écoute et soutenir les femmes
- Surinvestissement des femmes : Faciliter et normaliser l’engagement des hommes (enfants, famille, foyer…)
Méthodologie
- Etude exclusive Assises de la Parité
- Enquête menée entre le 19 et le 25 mai 2022
- Un échantillon national représentatif de 1 000 femmes et hommes de 18 ans et plus
- 20 questions sur le thème de la parité et de l’égalité salariale
- Un échantillon femmes - hommes comparable en termes d’âge et de CSP
- Une comparaison avec les chiffres de 2021
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