Le futur des métiers de la data vu par les grands groupes français

A la demande de la Mission Numérique Gouvernementale des Grands Groupes portée par le Secrétaire d'Etat Cédric O, et en partenariat avec le laboratoire METALAB de l'ESSEC, Kantar a conduit une enquête auprès des responsables des activités digitales et responsables RH des plus grandes entreprises et groupes français afin de recueillir leurs perceptions de l'avenir des métiers de la data.

Cette étude inédite a rassemblé 104 répondants issus du secteur de la data ou du digital, représentant 81 grands groupes français, en majorité issus du CAC40. C'est la première étude de ce genre qui vise à apporter une vision prospective du secteur : elle sonde les intentions de ces grands groupes et leurs projets à horizon 2 ans. Selon Laure Salvaing, Directrice Générale de Kantar Public, « le niveau de participation à l'étude confirme le niveau d'engagement des entreprises qui participent à la mission au quotidien et leur volonté d'accélérer leur transformation ».

Un marché très dynamique avec des besoins forts en formation

L'étude apporte plusieurs enseignements majeurs :

• Elle confirme la place stratégique du Data Scientist dans les grands groupes : 70% des interviewés affirment que leur entreprise va embaucher dans les prochains mois des data scientists. Ce métier est jugé essentiel pour définir une stratégie marketing et commerciale, dans la gestion, l'analyse et l'exploitation des données. Cependant, l'étude montre qu'il existe un déséquilibre notable entre l'offre et la demande qui se résout très souvent par une hausse très significative des salaires.
• Elle souligne le besoin des répondants à renforcer leurs équipes avec des métiers plus techniques (Data Engineer, Data Steward, Data Architect) tout en renforçant leurs formations. En effet, ces métiers de la Data nécessitent des formations spécialisées ce qui rend difficile les méthodes d' « upskilling » (1). Seuls 43% des répondants considèrent que les formations proposées aujourd'hui par l'enseignement supérieur en France pour les métiers de la data sont suffisamment en lien avec le monde de l'entreprise et 51% estiment qu'elles ne sont pas suffisantes.
• Alors que les besoins d'experts de la data sont en pleine croissance, les résultats témoignent du besoin de rendre lisible les métiers de la data et leur rôle dans l'entreprise selon sa maturité.

Cédric O, Secrétaire d'État chargé de la Transition numérique et des Communications électroniques : « Je tiens à saluer les premiers travaux de la Mission Numérique de Transformation des Grands Groupes qui livrent un panorama inédit sur les enjeux des entreprises dans le domaine de la donnée. Que vous soyez une start-up ou une grande entreprise, la maîtrise des données et l'accès aux meilleurs talents est un gage de compétitivité. C'est pourquoi depuis 2017, le Gouvernement a mis un coup d'accélérateur sur la formation aux métiers du secteur numérique, qui constitue un pilier essentiel de la vitalité économique française. Grâce à des dispositifs comme celui de la Grande Ecole du Numérique, la France prévoit d'offrir 10 000 nouvelles entrées en formations aux métiers du numérique d'ici 2022. »

Guillaume Chevillon, Professeur en économétrie et statistique à l'ESSEC Business School, analyse les résultats ainsi : « Les grands groupes français déplorent le manque de compétences hybrides en France, entre data et métiers, entre hard et soft skills. Ceci constitue un appel à renforcer les formations mêlant science des données, sciences humaines, sociales et de management qui se sont développées ces dernières années via des alliances entre universités, écoles d'ingénieurs et écoles de commerce. Le plus grand obstacle à la croissance ne semble pas être la pénurie de data scientists mais le manque de leaders formés aux sciences des données et à l'Intelligence artificielle. »

Thomas Zaruba, CDO - Directeur Digital au sein de la division Media de Kantar, constate que « jamais une étude n'a permis de donner une vision aussi concrète des stratégies data mises en place dans les grands groupes français, de leurs difficultés et de leur projection en termes de recrutement dans les 2 à 3 ans. »

(1) L'upskilling se dit de la formation destinée à augmenter les compétences existantes afin de permette la continuation du même métier, ou du même domaine d'activité, dans un contexte de mutation du métier.