Valores y desarrollo profesional

El crecimiento de nuestra empresa, el impacto positivo para nuestros clientes, y una gran experiencia para nuestros empleados son lo que debe guiar todo lo que hacemos, y eso significa adoptar comportamientos que nos ayuden a alcanzar estos objetivos estratégicos. Es el "cómo" y nuestros comportamientos que dan forma a nuestra manera de trabajar juntos.
Nuestros comportamientos en Kantar: mentalidad de crecimiento, colaboración con propósito y oportunidad de prosperar.

• Cultivar una mentalidad de crecimiento: aprovechando las oportunidades para aprender, crecer e inspirar a otras personas, poniendo en práctica ideas para que nuestra empresa tenga éxito.
• Fomentar la colaboración con propósito: colaborando de forma proactiva con nuestros compañeros y compañeras, con un propósito claro, hacia un impacto positivo para el cliente.
• Ayudar a otras personas a prosperar: creando una gran experiencia de empleado, ofreciendo oportunidades para crecer, explorar y tener éxito, con respeto y apoyo.

Nuestros valores nos guían, tanto como personas como empresa. Nuestra actividad y nuestra industria siguen cambiando, pero nuestra fe en nuestros valores permanece constante.

Desarrollo profesional en Kantar

A través de nuestros programas de fomento del talento, el aprendizaje y el liderazgo, inspiramos a las personas que trabajan con nosotros para que puedan crear y prosperar en un mundo extraordinario. Nuestros programas de aprendizaje de alta calidad y nuestro extenso plan de desarrollo del liderazgo transforman y hacen crecer a nuestros colaboradores para apoyar sus objetivos y aspiraciones de desarrollo profesional.

Carreras internacionales

Como empresa internacional presente en más de 70 mercados, el desarrollo profesional interno, tanto a nivel local como internacional, cuenta con un amplio respaldo. Animamos a nuestros empleados y empleadas a diversificar sus experiencias para impulsar la innovación y la creatividad, con el fin de responder de manera más eficaz a las necesidades de nuestros clientes.

¿Tienes ganas de aprender?

El aprendizaje es la base para desarrollar tu carrera en Kantar. Todas las personas que trabajan en Kantar tienen acceso a LinkedIn Learning y fomentamos el aprendizaje fuera de tus tareas diarias para que puedas aprender a tu ritmo. Nuestras redes de empleados son foros activos donde se puede hacer preguntas, plantear desafíos y compartir conocimientos que son demasiado interesantes para guardarlos para uno mismo.

Nuestros programas de aprendizaje y desarrollo profesional

Desarrollo de las habilidades directivas: El papel del manager es clave para involucrar a las personas y conseguir lo mejor de nuestros equipos en todo el mundo. Ayudamos a nuestros managers con una serie de herramientas de aprendizaje para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para liderar con confianza.

Desarrollo del liderazgo: a medida que nuestros colaboradores avanzan en la organización, asumiendo nuevas responsabilidades o un rol más alto, apoyamos esta transición con un programa completo de desarrollo del liderazgo.

Mentoring

Nuestro programa de mentoring apoya a nuestros empleados y empleadas para que puedan alcanzar sus metas individuales y les brinda una valiosa oportunidad para aprender y crecer. Gracias a nuestra plataforma digital de mentoring, estamos creando muchas experiencias exitosas en todo el mundo.

"Sobre todo, fue una experiencia muy gratificante. Me atrevo más a dar mi punto de vista, y también me resulta más fácil hacer preguntas durante las presentaciones." – Blessing Onyebuchi, Senior Research Executive, Nigeria

"Convertirme en mentor no solo ha supuesto el reto de hacer crecer a personas y favorecer una representación más diversa a los niveles más altos, sino que me ha dado la oportunidad de seguir aprendiendo cómo ayudar a impulsar el crecimiento, apoyando a los colaboradores de mi equipo para que puedan dar lo mejor de sí mismos y prosperar. – Chris Morley, Worldpanel Division, Reino Unido

Programa global ‘Ally’

Nuestro objetivo es que todos y todas en Kantar tengan comportamientos inclusivos, sin prejuicios y libres de sesgos (a favor o en contra) de cualquier grupo específico. Para conseguirlo, hemos creado el programa ‘Ally’. El objetivo es que todas las personas se comporten como un ‘aliado’; y conseguimos que algunas tengan ganas de involucrarse de una manera más deliberada y organizada: es el gran logro del programa ‘Ally’.

Comportarse como un aliado en Kantar significa dar un paso al frente para comprometerse de una manera específica, que incluye:

• Aprendizaje y desarrollo personal
• Participar y ayudar a organizar eventos de Inclusión y Diversidad
• Ser un modelo a seguir de comportamiento inclusivo
• Apoyar las iniciativas impulsadas por el Comité directivo de Inclusión y Diversidad